Angebotsnummer 5940261401-0
Dieser Kurs hat folgende Inhalt:
* die betriebliche Kultur an den Wertewandel, die Generationsvielfalt und den demografischen Wandel anpassen.
* klare Kommunikationsregeln im Betrieb etablieren
* eine offene und konstruktive Fehlerkultur fördern
* transparente Prozesse, wie z. B. Dienstwege, Urlaub und Abwesenheitsregelungen gestalten
* die betriebliche Außenwirkung, z.B. durch die Kleiderordnung und das Verhalten beim Kunden steuern
* die Mitarbeitenden zu Markenbotschaftern machen
* Benefitzs strategisch und zielgruppengerecht einsetzen
* Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierepfade für Mitarbeiter aufzeigen
* Motivation, Wertschätzung und Bindung systematisch fördern
Ziel
Ziel des Kurses ist es, Verständnis dafür zu entwickeln, was Mitarbeitende motiviert, wie sie denken und welche Erwartungen sie an ihren Arbeitgeber haben. Die Teilnehmenden lernen, sich auf den gesellschaftlichen Wertewandel und auf die unterschiedlichen Generationen und Persönlichkeiten einzustellen und daraus konkrete Handlungsstrategien für ihren Betrieb abzuleiten. Es soll mit den Teilnehmern erarbeitet werden, wie die betriebliche Kultur gezielt weiterentwickelt und Prozesse und Außenwirkung strukturiert verbessert werden können, um dadurch eine nachhaltige Mitarbeiterbindung aufzubauen und die Arbeitgeberattraktivität langfristig zu stärken.
Zielgruppe
Führungspersonen, Personalverantwortliche, Geschäftsführer
Information
Fachkräftesicherung ist eine der größten Herausforderungen im Handwerk. Neben einer fairen Vergütung entscheiden auch das tägliche Miteinander im Betrieb durch eine wertschätzende Atmosphäre darüber, ob Mitarbeiter langfristig bleiben. Ein respektvolles Arbeitsklima, eine klare Kommunikation und transparente Strukturen prägen die Mitarbeiterbindung nachhaltig. Gleichzeitig stellt der Umgang mit den unterschiedlichen Generationen und der demografische Wandel Betriebe vor neue Herausforderungen an. Die Erwartungen und die Entwicklungen von Unternehmen und Mitarbeitern und die Zusammenarbeit verändern sich. Benefits sollten nicht beliebig, sondern strategisch und passend zur Zielgruppe eingesetzt werden. Dieser Kurs zeigt praxisnah, wie Handwerksbetriebe durch wohlüberlegte Angebote und eine klare Unternehmenskultur Motivation, Identifikation und Arbeitgeberattraktivität nachhaltig steigern können.
Dozent
Stefanie Hollburg
