AusbildungDeutschlandticket Azubi Niedersachsen
Die Ausbildung im Handwerk braucht eine starke finanzielle Förderung und genau hier ist die niedersächsische Landesregierung mit der Einführung des Deutschlandticket Azubi Niedersachsen einen wichtigen Schritt gegangen.
Mit dem offiziellen Start des Ausbildungsjahres am 1. August bereiten sich viele Ausbildungsbetriebe auf ihre neuen Auszubildenden vor. Dazu gehört auch die Möglichkeit, ihnen von Anfang an das Deutschlandticket Azubi Niedersachsen bereitzustellen - eine Initiative der Landesregierung, die zahlreiche Vorteile für Auszubildende als auch Ausbildungsbetriebe umfasst.
Was ist das Deutschlandticket Azubi Niedersachsen?
Mit dem Deutschlandticket Azubi Niedersachsen können Auszubildende, die ihre Ausbildung in Niedersachsen absolvieren, die öffentlichen Verkehrsmittel zu einem vergünstigten Preis nutzen. Davon profitieren aber nicht nur die Auszubildenden selbst, sondern auch die Ausbildungsbetriebe wie Delfino Roman, Präsident der Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen, betont:
„Mit dem Arbeitgeberzuschuss der Betriebe wird an vielen Stellen ein Mehrwert geschaffen: Sie steigern ihre Attraktivität im Wettbewerb um Nachwuchskräfte, bieten ihren Auszubildenden einen echten Benefit im Alltag und profitieren zugleich von einer lohnsteuer- und sozialversicherungsfreien Förderung. Das ist eine Investition, die sich für alle Seiten auszahlt.“
Zur Förderung: Warum ist die Teilnahme der Ausbildungsbetriebe so wichtig?
Der aktuelle Preis des regulären Deutschlandtickets beträgt 63 Euro pro Monat. Im Rahmen des Deutschlandticket Azubi Niedersachsen übernimmt die Landesregierung 20 Prozent der Kosten. Die Ausbildungsbetriebe können sich mit mindestens 25 Prozent beteiligen, weitere 5 Prozent werden durch das Jobticket-Modell übernommen. Dadurch reduziert sich der Eigenanteil der Auszubildenden auf maximal 31,50 Euro pro Monat - ein Preis, der junge Fachkräfte im Handwerk deutlich finanziell entlastet.
Damit das Azubiticket seine volle Wirkung entfalten kann, ist also die Beteiligung der Ausbildungsbetriebe entscheidend. Nur wenn Betriebe ihren Anteil übernehmen, profitieren Auszubildende von der maximalen Förderung. Gleichzeitig investieren Unternehmen damit in ihre Attraktivität als Ausbildungsbetrieb und setzen damit ein sichtbares Zeichen für die Förderung des Fachkräftenachwuchses.