Lehrling des Monats Mai 2009
Mit innovativen Techniken vertraut Die Auszeichnung zum Lehrling des Monats Mai geht an die Firma Alu-kant nach Eschershausen. Sebastian Ulrich überzeugte in seiner Ausbildung zum Metallbauer.
Gute Leistungen, gepaart mit Motivation, sorgfältigem Handeln und Eigeninitiative - so sieht der ideale Übernahmekandidat aus. Auf Sebastian Ulrich, der seine Ausbildung zum Metallbauer beim Unternehmen Alu-kant Blechverarbeitung im Juni vorzeitig abgeschlossen hat, müssen Rolf und Kirsten Schaar jedoch verzichten. Der 21-Jährige möchte studieren und Wirtschaftsingenieur werden. „Wenn wir beitragen konnten einen guten Grundstein zu legen, macht uns das stolz", sagt Kirsten Schaar, Chefin von Schaar Design, obwohl sie den Abschied bedauert. Unter der Dachmarke Alu-Systems sind die Unternehmen Alu-kant, Schaar-Design und AluSystems HSchaar & KSchaar GbR eng verbunden. Sozusagen im Ausbildungsverbund hat Ulrich die zu seinem Ausbildungsberuf passenden Aktivitäten in allen drei Unternehmen kennengelernt.
Vor dem Abschluss gab es noch die Auszeichnung der Handwerkskammer zum Lehrling des Monats Mai. Präsident Jürgen Herbst und Hauptgeschäftsführerin Jutta Schwarzer gratulierten in Eschershausen und informierten sich dann über die Aktivitäten des Betriebs, die sich um den Werkstoff Aluminium drehen. Auch der Bezirksdirektor der Inter Versicherungen, Heinz-Günter Schulze, gratulierte. Die Gruppe unterstützt die Aktion in diesem Jahr.
Dass sich Ulrich in den drei Unternehmen, die er während der Ausbildung durchlief, bestens auskennt, demonstrierte er beim Rundgang. Dieser endete bei einem 5-Achs-Profilbearbeitungszentrum, das 6-Meter-Profile aufnehmen kann. Mit dem Einsatz der innovativen Technik sollen Qualität und Effizienz weiter steigen. Der junge Mann hat sich im Projekt um die Einrichtung der Maschine und die Programmierung der Jobs für die zahlreichen einzelnen Stücke intensiv mit gekümmert. Auf diese Weise das Verständnis der Auszubildenden für den Beruf und den Betrieb zu schärfen, ist den Unternehmern wichtig. Mit vielen kleinen internen Projekten sind die vier gewerblichen und drei kaufmännischen Auszubildenden so am Standort, der 21 Beschäftigte hat, in die Optimierung der Abläufe eingebunden. Dabei lernen die jüngeren von den älteren Auszubildenden und die wiederum lernen u. a. das Präsentieren. Unterstützt und angeleitet werden sie von den Meistern Thorsten Schünemann und Peotr Gospodarek.
Wer gute Leistungen zeigt, kann an der „Business-Academy" der Holzmindener Wirtschaftsjunioren teilnehmen. Bei der Fortbildung für Auszubildende werden die so genannten Soft Skills wie Teamfähigkeit, Präsentation, Umgangsformen und Selbstvertrauen trainiert. „Von dem Seminar habe ich sehr profitiert", berichtet Ulrich.
